Qu’est-ce que la formation en réalité virtuelle ?
La formation en réalité virtuelle ou formation en vr est la simulation numérique de scénarios réalistes à des fins de formation. Les stagiaires entrent dans un environnement d’apprentissage actif à 360°, faisant l’expérience de vues et de sons qui dissolvent la barrière entre la réalité virtuelle et la réalité réelle. À l’aide du casque et des contrôleurs, les stagiaires regardent, parlent et se déplacent librement dans un environnement virtuel en 3D, interagissant avec des outils et des machines simulés du monde réel, ainsi qu’avec d’autres stagiaires et instructeurs. Grâce à la réalité virtuelle, les scénarios professionnels pour lesquels la formation était autrefois trop difficile, trop coûteuse ou trop dangereuse (protocoles d’urgence et préparation aux catastrophes, déversements de matières dangereuses, formation réaliste en hauteur, etc.) deviennent beaucoup plus pratiques, rentables et sûrs dans une simulation immersive. Lorsqu’il est associé à des récits d’histoires et à un programme d’apprentissage élaboré par des experts en la matière, le résultat est que les stagiaires apprennent de la meilleure façon possible – par l’expérience personnelle – ce qui améliore considérablement la rétention de l’apprentissage, la performance au travail, la collaboration de l’équipe, la sécurité au travail et les coûts. En savoir plus sur la formation réalité virtuelle
Quelle est l’efficacité de la formation en réalité virtuelle ?
L’efficacité de la formation en réalité virtuelle (ou de toute formation, d’ailleurs), dépend de la qualité de la formation proposée. La recherche montre que quatre éléments essentiels sont nécessaires pour toute expérience de formation réussie, virtuelle ou autre :
- une pratique réaliste ;
- des répétitions espacées ;
- des scénarios contextualisés ;
- un retour critique.
Avantages de la formation en réalité virtuelle
En tant qu’apprentissage expérientiel, la réalité virtuelle offre des avantages surdimensionnés aux programmes de formation des entreprises, notamment :
- amélioration des performances professionnelles de plus de 70 % ;
- réduction spectaculaire des erreurs humaines sur le lieu de travail ;
- augmentation de la rétention de l’apprentissage jusqu’à 80 % ;
- réduction de 40 à 60 % du temps nécessaire à la formation par rapport aux méthodes de formation traditionnelles ;
- élimination des coûts et des risques liés aux déplacements inutiles ;
- amélioration de la prise de décision en équipe, la sécurité au travail et la collaboration ;
- inclusion des quatre principaux styles d’apprentissage, (visuel, auditif, lecture/écriture et kinesthésique).
Quelles fonctionnalités la VR doit-elle offrir ?
Non seulement toute la VR n’est pas une » vraie VR » – mais toute la VR ne peut pas créer la même qualité d’expérience. Le contenu VR, qu’il s’agisse de formation ou d’autres applications, fonctionne mieux lorsqu’il offre des fonctionnalités qui apportent une valeur continue et une UX supérieure. De plus, le contenu VR n’est aussi bon que la plateforme qui le diffuse.
Fonctionnalité multi-utilisateurs
Les organisations s’appuient sur des équipes, pas seulement sur des individus. La réalité virtuelle permet à des dizaines d’utilisateurs d’apprendre, d’interagir et de collaborer dans le même espace – même s’ils sont séparés par des milliers de kilomètres.
Randomisation des scénarios
La réalité virtuelle expose les utilisateurs à littéralement des millions de scénarios de travail différents répétables et randomisés, offrant l’expérience professionnelle d’une carrière en quelques jours, voire quelques heures.
Données et analyses en temps réel
Les utilisateurs bénéficient d’une notation et d’un retour d’information en temps réel, donnés alors que les leçons sont encore présentes à l’esprit. Obtenez un aperçu critique de votre programme de formation grâce aux analyses de données conformes au SCORM.
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